Für’s Leben gelernt- bei Kolping!
Was bringt ein Engagement in der Kolpingjugend?
Unsere DL fasst es ganz gut zusammen!
Fürs Leben gelernt –
bei Kolping!
Gedanken zu den Soft Skills
Soft Skills sind Fähigkeiten, die über das fachliche Wissen hinausgehen. Sie zu haben, hat auch viel mit unserer Persönlichkeit und Entwicklung
zu tun. Die meisten dieser Fähigkeiten sind erlernt und es gibt unzählige teure Coachings und Seminare,
um an seinen „Schwächen“ zu arbeiten. Doch es gibt auch eine Alternative. Ehrenämter bieten eine
ausgezeichnete Möglichkeit, unterschiedliche
Soft Skills während der Tätigkeit mitzulernen. Die Vielfältigkeit der Aufgaben bei Kolping bietet viele Möglichkeiten, diese Fähigkeiten zu nutzen und auszubauen.
Als generationenübergreifender Verband haben wir bei Kolping die Möglichkeit, mit Menschen unterschiedlichen Alters in den Austausch zu kommen,
aber auch von den Erfahrungen der vorangegangenen
Generationen zu lernen und deren Ideen weiterzuentwickeln. Vor allem durch die eigene lange Mitgliedschaft kann man den (Enkel-) Kindern Verantwortungsbewusstsein für Gesellschaft, Allgemeinwohl und die Freude am ehrenamtlichen Engagement näher bringen.
Kolping ist ein demokratischer Verband, in dem wir Demokratie aktiv leben. Durch eine Teilnahme an Konferenzen wird das demokratische Grundverständnis gefördert, indem Personen in verschiedene Ämter gewählt werden, sich selbst zur Wahl stellen oder inhaltliche Anträge diskutieren und beschließen.
Bei Kolping lernen wir, unsere eigene Stimme zu finden und zu vertreten sowie Konfliktfähigkeit, Kompromiss-bereitschaft oder Durchsetzungsvermögen.
Kolping funktioniert nur im Team. Um sich in dieses einzufügen und seinen Platz zu finden, müssen wir uns immer wieder aus unserer Komfortzone herausbewegen und unsere Verhaltensweise verändern. Hierdurch gibt es unzählige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig lernen wir viel über unsere eigenen Fähigkeiten und Schwächen. Im Team können wir uns dadurch gegenseitig ergänzen, Aufgaben teilen und sind somit aufeinander angewiesen, wodurch die eigene Selbstdisziplin gefördert wird.
Als Gruppenleiter*in mit Verantwortung für Kinder und Jugendliche braucht es Geduld und einen gewissen
Grad an Belastbarkeit. Auch diese Skills müssen erlernt werden. Gleichzeitig sind Kreativität und Begeisterungsfähigkeit wichtig, um die Kinder und Jugendlichen zu animieren.
Vertrauenswürdigkeit und Einfühlungsvermögen brauchen wir, um das Vertrauen der Kinder und Jugendlichen zu erhalten und uns in sie hineinzuversetzen. Aber auch Grenzen zu setzen, frei vor Gruppen zu sprechen sowie spontan auf Veränderungen der Situation zu reagieren, sind wichtige Fähigkeiten, die als Gruppenleiter*in erlernt werden.
In der Rolle eines*einer Lagerleiter*in setzen wir eigene Ideen und Projekte um. Wir übernehmen über
mehrere Tage die Verantwortung, nicht nur für Kinder und Jugendliche, sondern auch für ein Team aus Gruppenleiter*innen. Wir erstellen Pläne, konstruieren Abläufe und bauen somit unsere organisatorischen Fähigkeiten aus. Durch Budget-Kalkulationen und Abrechnungen kommen wir in Kontakt mit finanziellen Strukturen und lernen, mit diesen umzugehen.
Auch bei Kolping gibt es eine Reihe von verschiedenen Ämtern auf unterschiedlichen Ebenen. Das Amt der Diözesanleitung bietet die Möglichkeit, noch mehr Verantwortung zu übernehmen. Die Diözesanleitung
erhält Einblicke in die Finanzen des Verbandes, in die Personalführung und lernt, die Interessen des eigenen
DVs auf anderen Ebenen zu vertreten z.B. im Gesamtverband oder auf Bundesebene.
Beim Erlernen dieser Menge an „Soft Skills“ ist man aber nicht alleine. Begleitet werden wir durch
hauptberufliche Mitarbeiter*innen oder Fortbildungen. Vor allem durch den Austausch und die Zusammenarbeit mit anderen Ehrenamtlichen
können wir voneinander lernen.
Ein Ehrenamt bei Kolping lohnt sich nicht nur für Soft Skills oder das Erwerbsleben, sondern fürs ganze Leben!
